O processo de selecção de um CAREGiver é meticuloso, dado que procuramos atrair pessoas que tenham vocação para cuidar de idosos. Os candidatos passam por um conjunto de três entrevistas, onde avaliamos o seu perfil psicológico e a sua experiência prévia. Não quer isto dizer que uma pessoa sem qualquer experiência não possa ser um excelente CAREGiver, mas provavelmente terá de ser confrontado, pelo menos no início, com clientes com um menos grau de exigência.

Todos os colaboradores seleccionados têm de apresentar registo criminal, boletim de vacinas actualizado e dar seis referências (três pessoais e três profissionais), para que possamos aquilatar do seu carácter pessoal e currículo profissional.